Malik Berthelsen: Vi har behov for udenlandsk arbejdskraft

Debatten om udenlandsk arbejdskraft er blusset op igen, efter at KNR har skrevet om naalakkersuisoq Nivi Olsens (D) ønske om skærpet kontrol med udenlandske arbejdstagere.

Samtidig har Pele Broberg fra Naleraq foreslået, at udenlandske arbejdstagere højst skal kunne opholde sig i Grønland i fire år. Men Qeqqata Kommunias borgmester, Malik Berthelsen (S), deler ikke opfattelsen af, at især asiatisk arbejdskraft er med til at skubbe lokale medarbejdere ud af arbejdsmarkedet.

– Jeg deler ikke opfattelsen af, at tilgangen af især asiatisk arbejdskraft i de senere år har ført til en fortrængning af den herboende arbejdskraft, skriver Malik Berthelsen i en pressemeddelelse.

Han understreger, at rekrutteringen af udenlandske medarbejdere sker på baggrund af konkrete behov i både samfundet og erhvervslivet.

Kan ikke dække behovet med lokale kræfter

Ifølge Malik Berthelsen er der ikke tilstrækkeligt mange arbejdsmarkedsparate ledige til, at virksomhederne i Qeqqata Kommunia kan dække deres behov alene gennem lokal rekruttering.

Borgmesteren vurderer samtidig, at mulighederne for at finde arbejde er gode for borgere, der ønsker at komme i beskæftigelse.

– Det er min opfattelse, at enhver med ønske om beskæftigelse har gode muligheder for at finde arbejde i vores kommune, hvilket heldigvis afspejler sig i borgernes stigende skatteindbetalinger, lyder det fra Malik Berthelsen i en pressemeddelelse.

Advarer mod konsekvenser for virksomhederne

Malik Berthelsen peger på, at det uden den nødvendige arbejdskraft kan blive vanskeligt at opretholde driften i flere brancher.

– I modsat fald er det tvivlsomt, om detailhandlen og restaurationsbranchen kan opretholdes åbne i forhold til markedets efterspørgsel, eller om fiskefabrikkerne kan drive deres eksportproduktion på fuld tid.

For Malik Berthelsen handler spørgsmålet derfor ikke alene om, hvor mange udenlandske arbejdstagere der kommer til Grønland, men også om, hvordan samfundet sikrer tilstrækkeligt med medarbejdere til at opretholde de nødvendige funktioner.

Kommunen har rekrutteret medarbejdere fra Asien

Behovet for arbejdskraft mærkes også i kommunens egne institutioner. Qeqqata Kommunia har ifølge borgmesteren selv været nødt til at rekruttere medarbejdere fra Asien, fordi det ikke har været muligt at finde tilstrækkeligt med egnede kandidater lokalt.

Kommunen har rekrutteret fem medarbejdere til daginstitutionerne i Sisimiut og fem til plejehjemmet i Maniitsoq.

Ifølge Malik Berthelsen har tilbagemeldingerne fra institutionerne været positive, og de nye medarbejdere har bidraget til at lette presset på det eksisterende personale.

– Tilbagemeldingerne fra de pågældende institutioner viser, at disse medarbejdere bidrager til en markant aflastning, hvilket er til stor gavn for både det øvrige personale og målgrupperne.

Han fremhæver især behovet for medarbejdere inden for pleje og omsorg, hvor manglen på hænder gør det vanskeligt at få hverdagen til at hænge sammen.

Opfordrer Naalakkersuisut til dialog med virksomhederne

I den politiske debat har der været fokus på, hvordan udenlandsk arbejdskraft påvirker mulighederne for lokale arbejdstagere.

Malik Berthelsen mener imidlertid, at beslutningerne bør træffes på baggrund af virksomhedernes konkrete erfaringer og behov.

– Jeg opfordrer derfor Inatsisartut og Naalakkersuisut til at tale virksomheder om de reelle årsager til behovet for udenlandsk arbejdskraft, frem for at lade sig lede af en debat i sociale medier, skriver han.

Han opfordrer samtidig til, at man anerkender både de lokale og udenlandske medarbejderes betydning for samfundet.

– Jeg mener derfor, at vi bør udvise stor taknemmelighed over for både udenlandske og den lokale arbejdskraft, som i fællesskab driver den grønlandske økonomi og sikrer omsorgen for vores målgrupper, lyder det fra borgmesteren.