Naalakkersuisut vil styrke supervision for ansatte i daginstitutioner

Manglen på medarbejdere og et presset arbejdsmiljø kan være med til at slide på de ansatte i daginstitutionerne.

Nu vil Naalakkersuisut undersøge, hvordan supervision kan blive mere tilgængelig for personalet.

Det fremgår af Naalakkersuisuts svar på et af to forslag fra Pipaluk Olsen (D), som begge handler om udfordringerne på daginstitutionsområdet og skal behandles i sammenhæng den 25. september under Inatsisartuts efterårssamling.

- Vi kan ikke forvente, at børnene trives og udvikles i de rammer, vi ønsker, hvis vi ikke samtidig prioriterer arbejdsvilkårene for dem, der hver dag løfter denne opgave, fremgår det af forslaget.

Pipaluk Olsen peger blandt andet på, at manglen på medarbejdere kan være med til at øge presset på det personale, der allerede arbejder i institutionerne.

Hun foreslår derfor, at supervision bliver en mere fast del af arbejdet for pædagoger og andre ansatte.

Naalakkersuisut er enig i, at supervision kan være et vigtigt redskab til at støtte medarbejderne i deres faglige arbejde og håndtere belastende situationer.

Der findes allerede muligheder for supervision og efteruddannelse, men Naalakkersuisut vil undersøge, hvordan tilbuddene kan gøres mere tilgængelige for medarbejderne.

For en medarbejder i en daginstitution i Nuuk giver muligheden for supervision god mening. På stuerne i landets daginstitutioner skal medarbejderne være der for børnene, også når hverdagen er presset. Men der skal også være et sted, hvor de voksne kan tale om det, de selv står i, mener en socialhjælper.

- Selvfølgelig vil det hjælpe, siger Maannguaq Broberg, der er socialhjælper i en daginstitution i Nuuk, om forslaget.

Hun ser samtidig supervision som mere end en måde at håndtere arbejdspres på. Det kan også være et rum til at stoppe op og tale om, hvor man selv befinder sig i livet.

- Det vil være et stort skridt også til personlig udvikling, når man har supervision og snakker om, hvor man er i livet og udvikler sig mere som menneske. Det er vigtigt, når man arbejder med mennesker, siger hun.

En udfordring, der går igen

Manglen på medarbejdere i daginstitutionerne er ikke et nyt problem. AG har tidligere sat fokus på udfordringerne i artikelserien "Manglen på de varme hænder", hvor blandt andet rekruttering, fastholdelse og arbejdsvilkårene for personalet har været i fokus.

Naalakkersuisut peger også på rekruttering og fastholdelse som centrale forudsætninger for at sikre kvaliteten i daginstitutionerne.

En kommende redegørelse om minimumsnormeringer skal blandt andet undersøge konsekvenserne af et krav om fire medarbejdere pr. stue. Det er en melding, som blev taget positivt imod af to ledere fra daginstitutioner.

Redegørelsen skal samtidig give et bedre grundlag for at vurdere, hvordan daginstitutionerne kan organiseres og bemandes fremover.

Ventelisterne til daginstitutionerne bliver også berørt i Naalakkersuisuts svar. Her peges der på et behov for samarbejde med kommunerne om blandt andet bedre planlægning, udvidelse af kapaciteten og mere fleksible pasningsmuligheder.